In questa pagina Mike Buchanan riporta le problematiche della presunta differenza nella retribuzione fra uomini e donne ;
L'aspetto significativo è che nel Regno Unito, come altrove, si attribuisce la responsabilità di questo alle aziende, che invece, anche volendo, non possono praticare questa distinzione ;
La legge Britannica obbligherà (dal 2018)le aziende con più di 250 dipendenti a pubblicare i dati sulla "disparità" di retribuzione e le possibili soluzioni;
La cosa più preoccupante, fra le altre, è che, come dice Mike con solo apparente ironia, fra le soluzioni ci potrebbe essere :
1)Aumentare la retribuzione dei settori dove ci sono più donne;
2)Licenziare gli uomini che guadagnano di più e sostituirli con donne ;
https://j4mb.wordpress.com/2016/11/02/eliminating-the-uk-gender-pay-gap/